Vita Martin Rusnak
Interim/Fractional CTO & Tech Advisor mit 25+ Jahren Erfahrung in Softwareentwicklung, Infrastruktur und DevSecOps.
Schwerpunkt
Branchen & Expertise:
Interim-Einsätze:
Interne Positionen:
Über 21 Projekte
Das Feedback von Kunden, die Ergebnisse von dir erwarten. Siehe Testimonials sowie meine Fallstudien
Digitale Neuausrichtung unter Private-Equity-Druck
HERAUSFORDERUNG
Als PE‒finanzierter Reiseveranstalter stand Berge & Meer unter erheblichem Transformationsdruck. Eine historisch gewachsene, fragmentierte Systemlandschaft sowie ein veraltetes ERP erschwerten Forecasting, Reporting und Steuerbarkeit.
Es fehlte Transparenz im IT‒Budget, klare Run/Grow/Transform‒Strukturen und eine investorenfähige Governance.
LÖSUNG
Einführung eines Run/Grow/Transform-Kostenmodells für vollständige Budgettransparenz
ERP-Modernisierungs-Roadmap (Microsoft Business Central) entlang des Investitionshorizonts
Neuaufbau der DWH-/Analytics-Architektur auf Microsoft Fabric
Entwicklung einer 3-Jahres AI-First-Strategie mit priorisierten ROI-Use-Cases
Aufbau von Board-Level-Reporting und klarer IT-Governance
Vendor-Konsolidierung und Vertragsoptimierung
ERGEBNIS
Volle IT-Kostentransparenz für CFO und Investoren
ERP-Migrations-Roadmap verabschiedet und gestartet
Datenarchitektur modernisiert – Grundlage für Forecast & Steuerung
KI-Strategie mit belastbaren ROI-Projektionen
IT-Organisation stabilisiert und auf Value Creation ausgerichtet
Führungswechsel im Sturm:
Der Weg zur stabilen IT-Führung bei movingimage
HERAUSFORDERUNG
Ein marktführender Anbieter von Enterprise Video Management Plattformen mit anspruchsvollen Kunden aus dem DAX hatte kurzfristig sein IT‒Führungsteam verloren.
LÖSUNG
Übernahme der IT-Führungs- und Entwicklungsverantwortung als Interim-CTO.
Stabilisierung der Team-Situation und schnelle Quickwins mit Top10-Initiativen, auf Basis der DAX-Kunden-Wünsche.
Überarbeitung der Strategie, Reorganisation auf produktorientiert Organisation zusammen mit CEO und Head of Product.
Reaktivierung der OKR-Organisation, Upskilling der Mitarbeiter, Vorbereitung und Durchführung von 5 Security-Audits pro Jahr.
Übergabe der Verantwortung an neu etabliertes Produkt- und Engineering-Führungsteam, gebildet aus bisherigen Mitarbeitern.
ERGEBNIS
"Ich hatte das Vergnügen, mit Martin als Teamleiter zusammenzuarbeiten, und seine strategische Vision war für unser Unternehmen von unschätzbarem Wert. Er verbindet Geschäftsverständnis mit einem umfassenden Blick auf die Technologie und hilft uns, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren, um unsere Unternehmensziele zu erreichen und echtes Wachstum zu erzielen. Martin ist eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit, die ein kollaboratives und innovatives Teamumfeld fördert. Seine Unterstützung für individuelles Wachstum und die Anerkennung des Teams hat einen spürbaren Unterschied gemacht und uns alle motiviert, unser Bestes zu geben.“
— Alireza Meskin, Technischer Leiter bei movingimage
HERAUSFORDERUNG
Die Temedica GmbH, ein Digital‒Health‒Unternehmen, stand vor der Herausforderung, schnell auf Series‒B‒Investments zu reagieren und kritische Projekte mit Pharma‒Unternehmen zu liefern. Dazu gehörte ein Scale‒Up von 18 auf 32 Mitarbeitern in nur vier Monaten sowie der Zertifizierung Software‒as‒a‒Medical‒Device (SaMD; ISO 13485).
LÖSUNG
Übernahme der Verantwortung als Interim-Director of Engineering.
Skalierung der Teams von 18 auf 32 Mitarbeiter, einschließlich Bildung agiler Teams, um Produktentwicklung und -lieferung zu beschleunigen.
Erfolgreiche Entwicklung und Zertifizierung der SaMD-Lösung.
Nachhaltige Steigerung der Effizienz in der Projektumsetzung im stark reglementierten Health-/Pharma-Markt.
ERGEBNIS
“I know Martin for many years already. Never had a chance to really collaborate ‒ but then ... an opportunity showed up when I needed an interim manager. [...] He took care of the whole software development department, filled with young and demanding characters, both internal and in various near shore setups. He kept people motivated, engaged and was looking after their concerns, acting like a great servant leader and evolving into a trusted advisor and coach for many of the wonderful Temedicans in Software Development. Aside from the joy of leading people, Martin supported me in various project activities, took over when needed and assisted teams to deliver their promised outcomes. I can highly recommend Martin if you're looking for a senior manager in interim situations (I couldn't manage to convince him to become a Temedican ...). I would work with Martin again ‒ any time.”
— Michael Maretzke, Temedica
Von Scale-up zu SaMD-Zertifizierung: Temedica setzt neue Standards in der Gesundheitstechnologie
Effizienz-Steigerung in der Cloud Transformation von T-Systems
PROBLEM
Fehlende Führung im Bereich Cloud-Transformation bei T-Systems für ein DAX-Unternehmen. Zudem die Notwendigkeit, die Effizienz der Projekte zu steigern.
LÖSUNG
Übernahme der Führungsverantwortung des Cloud-Transformation-Teams
Stabilisierung der Teams und Kulturänderung zur Reduzierung des Silo-Denkens.
Implementierung von Private Cloud-Lösungen in Azure.
Aufbau von Nearshore-Teams in Ungarn, der Slowakei und Russland zur Unterstützung der Cloud-Projekte.
Verbesserung der Budget-Kontrolle, Effizienz-Steigerung und Kostenreduktion (20% Gewinnsteigerung).
Übergabe der Verantwortung an internen Bereichsleiter innerhalb T-Systems.
ERGEBNIS
“Martin Rusnak hat unsere Teams bei Projekten für die digitale Transformation eines Großkunden mit Fokus auf Cloud-Architekturen maßgeblich unterstützt. [...] Als Erfolge seiner Arbeit in unserem Unternehmen sind herauszuheben: Optimierung Managed Azure Plattform, maßgebliche Unterstützung in der Konsolidierung der finanziellen und vertraglichen Rahmenbedingungen, Stabilisierung des Gesamtbudget (Forecast BI, Dashboard), Mitarbeitermotivation im Gesamtteam (intern/Kunde) durch Reduzierung von Silo-Denkens gesteigert, Go-Live des Nearshore Standorts Ungarn.
Hervorheben möchte ich seine Fähigkeit, sich im Kontext einer komplexen Kunden- und Dienstleistungs- und Teamkonstellation schnell einzuarbeiten und im Sinne strategischer Zielstellungen wirkungsvoll zu agieren. Insbesondere die Kombination aus strategischem Geschäftsverständnis, fachlicher Tiefe im Cloudumfeld, Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen im Sinne DevOps und sein kooperativer Führungsstil bildeten die Basis für den Projekterfolg in unseren Teams.”
– René Jakscht, Director Agile Operations & Cloud / Deutsche Telekom MMS GmbH
Tech Due Diligence und Payment-Zertifizierung in 10 Wochen
HERAUSFORDERUNG
Areto Payment Processing, ein erst kürzlich aufgekauftes FinTech‒Tochterunternehmen eines globalen Marktplatzes für medizinische Geräte, benötigte dringend die Payment‒Zertifizierung PCI DSS Level 1, um die Kreditkartenverarbeitung anbieten zu können. Dies musste zu einem Zeitpunkt geschehen, in dem das IT‒Führungsteam noch nicht komplett und die Plattform technisch noch nicht vollständig ausgereift war.
LÖSUNG
Übernahme der Verantwortung für die Zertifizierung als Fractional CTO
Durchführung der Tech Due Diligence mit Reporting an C-Level und Investor.
Anpassung der Payment-Plattform, Vorbereitung auf und Durchführung der Zertifizierung.
ERGEBNIS
PCI DSS Level 1 Zertifizierung in nur 10 Wochen
30% Performance Boost im go‒live auf Azure